Ofte stilte spørsmål – ansatte veterinærer

Oppdatert 24.03. 2020, kl. 14.50
Regjeringen endrer permitteringsregelverket slik at bedriftene får en kortere periode der de må betale ut lønn til ansatte ved permittering:

• Arbeidsgivers varslingsfrist er redusert fra 14 dager til 2 dager.
• Arbeidsgivers lønnsplikt vil bli satt ned til 2 dager.

Permittering innebærer at arbeidsgiver ensidig bestemmer at arbeidsforholdet skal suspenderes i en midlertidig periode.  Arbeidsgiver fritas for lønnsplikt og den ansatte fra arbeidsplikt/rett. Arbeidstaker kan permitteres helt eller delvis.

Adgangen til å permittere følger i hovedsak av ulovfestet rett. I hvilken grad arbeidsgiver må betale lønn er likevel regulert i lov om lønnsplikt under permittering.

Permitteringsregler kan være regulert i tariffavtaler og hovedavtaler. Regler om permittering er utviklet gjennom rettspraksis og avtaleverket.

Vilkår for å kunne permittere

1. Det må foreligge saklig grunn for å permittere.

2. Permittering må være nødvendig.

3. Behovet for å permittere må være midlertidig.

Saklig grunn

Saklig grunn kan være forhold ved virksomhetens side. Eksempler: manglende oppdrag, større vedlikeholdsbehov, at produksjonen går med tap, ulykker, problemer hos underleverandør og andre praktiske arbeidshindringer som innebærer at det ikke er arbeidsoppgaver som skal utføres.

Ved force majeure hendelser, som for eksempel brann, strømbrudd, naturhendelser, og streik eller annen arbeidskonflikt som lockout, gå sakte-aksjoner, overtidsnekting eller andre uforutsette begivenheter, vil normalt sett vilkåret om saklig grunn for permittering være oppfylt.

Veterinærforeningen mener at frykt for smitte ikke i seg selv er saklig grunn til å permittere arbeidstakere. En virksomhet kan likevel ha saklig grunn til å permittere arbeidstakere hvis koronaviruset medfører produksjonshindringer som følge av problemer med å få inn vareleveranser og råstoff fra andre virksomheter som for eksempel medisiner eller smittevernutstyr. Midlertidig driftsstans, eller oppdrag som uteblir på grunn av virussituasjonen. er også eksempler slik vi ser det. Lokaler som ved ordinær drift hindrer mulighet for etterlevelse av myndighetenes råd om smitteforebyggende tiltak kan også føre til produksjonshindring.

Hvis det bare er noen arbeidstakere i virksomheten som skal permitteres, må utvelgelsen blant arbeidstakerne som skal permitteres også være saklig. Det samme gjelder utvelgelseskriteriene som for eksempel kompetanse til å utføre gjenstående arbeidsoppgaver, ansiennitet, sosiale forhold etc.

Kravet til saklighet gjelder i hele permitteringsperioden.

Nødvendig å permittere

I hvilken grad det er nødvendig å permittere vil vanligvis inngå som en del av saklighetsvurderingen. I de fleste tilfeller vil arbeidsmangel og dermed store økonomiske utfordringer hos virksomheter gjøre det nødvendig å permittere arbeidstakere.

Det er forhold hos virksomheten som må gjøre det nødvendig å permittere. Forhold hos arbeidstakeren gir ikke grunnlag for permittering.

Saksbehandling og permitteringsvarsel

Permittering skal drøftes med de tillitsvalgte før det iverksettes. Hvis det ikke er en tillitsvalgt i virksomheten, kan det velges en representant. Både grunnlaget for permittering og utvelgelsen av arbeidstakere som vurderes permittert skal drøftes. Det er viktig at det settes opp protokoll hvor det fremgår om arbeidsgiver har gjort det som med rimelighet kan kreves for å unngå permittering. Det bør fremgå om de tillitsvalgte er enig i permittering eller ikke.

Arbeidsgiver skal skriftlig varsle arbeidstaker om permittering senest 14 dager før iverksettelse. Ved uforutsette hendelser kan fristen unntaksvis være to dager. Varselfristen kan avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. I henhold til hovedavtalen kan denne varselfristen unntaksvis reduseres til 2 dager. Koronaepidemien kan være et slikt unntak, men dette skal drøftes med tillitsvalgte.

Varselet skal inneholde informasjon om når permitteringen iverksettes, i hvilket omfang (hel eller delvis) og for hvor lang periode.

Varselet skal blant annet angi permitteringsårsak, sannsynlig permitteringsperiode og permitteringsgrad.

Har slettet neste kapittel som vel er en gjentakelse av ovenstående?

Ytelser ved permittering

Etter utløpet av varslingsfristen skal arbeidsgiver dekke full lønn i 15 dager i henhold til lov om lønnsplikt under permittering. Arbeidstaker jobber i denne perioden, hvis arbeidsgiver ønsker det. Etter denne perioden vil arbeidstaker vanligvis ha krav på dagpenger fra NAV. For å få dagpenger må stillingen være redusert med minimum 50 %, jf. folketrygdloven § 4-13. Arbeidstaker kan få opptil 62,4 prosent av inntektene vedkommende hadde i dagpenger. Det utbetales ikke dagpenger de første tre dagene man er arbeidssøkende, det kalles ventetid.

Stortinget har mandag 16.mars vedtatt at staten skal sikre full lønn (inntil 6 G) i 20 dager for de permitterte som følge av koronaviruset. Arbeidsgiver skal kun dekke de to første dagene. Deretter betaler staten permitteringslønn i 18 dager. Maksgrensen for dekning fra NAV er imidlertid 6 G (kr 599 148). Hvis permitteringen varer mer enn 20 dager, har arbeidstaker krav på dagpenger.

Dagpenger utgjør 62,4 prosent av lønnen.  Ventedagene (tre dager) for å få dagpenger er det usikkert om er opphevet. Kravet om reduksjon i arbeidstiden for å kunne motta dagpenger under permittering er redusert fra 50 prosent til 40 prosent. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart.

Arbeidstaker kan ha rett til dagpenger som permittert i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Permisjon, ferie og sykdom teller ikke med i permitteringsperioden.

Dagpenger mens man er permittert søkes hos NAV. Arbeidsgiver skal gi melding til NAV om permitteringen på eget skjema.

Tilbake på jobb

Når permitteringstiden er over eller hvis permitteringsårsaken bortfaller må arbeidstaker møte på jobb igjen på kort varsel. (Etter at arbeidsgivers lønnspliktdager er over kan imidlertid arbeidstaker si opp med 14 dagers varsel,).unødig forvirring?

Når maksgrensen for permitteringsperioden er over inntrer arbeidsgivers lønnsplikt igjen selv om arbeidstaker fortsatt er permittert. Dagpengene opphører og arbeidstaker har da rett til å møte på jobb igjen.

Hvis arbeidstaker jobber sammenhengende i mer enn 6 uker for arbeidsgiveren mens vedkommende er permittert, blir permitteringen som hovedregel brutt.

Oppsigelse under permittering

Arbeidstaker kan si opp stillingen med 14 dagers varsel i permitteringstiden etter arbeidsgivers lønnspliktdager, uavhengig av hvilken oppsigelsestid du har etter arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven  § 15-3 nr. 9.

Ved oppsigelse fra arbeidsgiver i permitteringstiden gjelder de vanlige reglene for saksbehandling ved oppsigelser. Oppsigelsestiden i arbeidsavtalen er da gjeldende og arbeidstaker må møte på jobb om arbeidsgiver ønsker det. Arbeidsgiver har plikt til å betale lønn som vanlig i oppsigelsestiden.

På nav.no finner du nyttig informasjon vedrørende permittering, herunder permitteringsvarsel og dagpenger ved permittering.

Se siste nytt vedrørende coronavirus og permittering fra NAV

Som medlem av Veterinærforeningen får du juridisk bistand ved Mette Rød Fredriksen, telf.  911 93 050. I tillegg har Veterinærforeningen inngått en samarbeidsavtale med Bull & co, som gir deg rabatterte priser. Du finner kontaktinformasjon og betingelser her. Vår kontaktperson i Bull & co er Kåre Bjørlo, tlf. 23 01 01 01.

Nyttig lesing:

• Artikkelen utarbeidet av advokatfirmaet Bull & co
  Her finner du en gjennomgang av hvilke rettigheter du har som ansatt og hvilke plikter arbeidsgiver har i forbindelse med permittering. I tillegg inneholder artikkelen en praktisk gjennomgang med hensyn til hva begge parter må foreta seg.  

Oppdatert 23.03. 2020, kl. 12.50

Mattilsynet presiserer at forskriftsfestede kontroller med vask og desinfeksjon av brønnbåter og andre servicefartøyer skal foregå som normalt under korona-utbruddet for å unngå spredning av fiskesykdommer.

Veterinærforeningen minner alle parter om å utføre nødvendige smitteverntiltak for å unngå overføring av eventuell smitte.

Du kan lese mer her

Nærings- og fiskeridepartementet har nå besluttet at veterinærer som jobber med husdyr, fiskeri og havbruk nå regnes som samfunnskritiske og dermed vil få tilbud om barnehage/skole for sine barn. Såfremt det ikke er en annen forelder og/eller omsorgsperson som kan ivareta barnepassen.

Du kan lese hele beslutningen her

Oppdatert 17.03. 2020, kl. 14.00
Vi har foreløpig ingen indikasjoner på at en slik beordring er nært forestående men vi vil være føre var.

I henhold til Dyrehelsepersonelloven § 27 kan veterinærer beordres til tjeneste i krisesituasjoner:

§ 27. Beordring i krisesituasjoner
I alvorlige krisesituasjoner kan departementet, eller den departementet bemyndiger, pålegge praktiserende dyrehelsepersonell plikt til å utføre offentlige tjenester etter avtalt godtgjørelse. Beordringen skal være for så kort tid som mulig. Plikten faller bort ved gyldig forfall.

Veterinærforeningen har laget en egen avtale med Mattilsynet som skal gjelder ved eventuell beordring. Du finner avtalen her (PDF, 75KB).

Oppdatert 16.03. 2020, kl. 11.45

Ved stenging av barnehage eller skole vil du ha rett til å bruke omsorgspenger.

Omsorgspengeordningen (syke-barn dager) utvides:

• De som er hjemme med barn og som har nådd grensen for omsorgspenger eller som er nært å nå grensen på 10 dager, kommer til å få en dobling av perioden med omsorgspenger, 20 dager totalt for hver forelder.

For at statsansatte skal kunne ivareta viktige funksjoner også under koronakrisen, har staten og de fire hovedsammenslutningene, herunder Akademikerne, blitt enige om en midlertidig avtale for å endre rammene for arbeidstid.

Formålet er å gjøre det enklere å løse samfunnskritiske oppgaver mens korona-utbruddet pågår.

Du kan lese mer på Regjeringens nettside hvor du også finner avtalen.

Utgangspunktet er at fastsatt ferietid er bindende for både arbeidsgiver og arbeidstaker. 

Arbeidsgiver har imidlertid mulighet til å endre allerede bestemt ferietid, dersom «uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder», ifølge ferieloven § 6 (3). Coronaviruset vil kunne være en slik uforutsett hendelse. 

Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at disse vilkårene er oppfylt. Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmålet om endring i med arbeidstaker. Som arbeidstaker har du rett til bistand fra tillitsvalgt.  

Arbeidstaker har rett på erstatning for dokumenterte økning i kostnader ved omlegging av ferie som kommer etter pålegg fra arbeidsgiver. Arbeidstaker plikter å opplyse om kostnadsøkningene mens drøftingene pågår.

Flere virksomheter fraråder nå sine ansatte å reise på kurs og konferanser i utlandet. Du må selv sjekke med arbeidsgiver hvilke restriksjoner som gjelder for din arbeidsplass. Dersom arbeidsgiver anbefaler eller pålegger avbestilling av reise på kurs/konferanse i utlandet, bør du avklare spørsmålet om kostnadsdekning for avbestillingsutgifter med arbeidsgiver før du melder deg av.  

Veterinærforeningen anbefaler dere å følge de rådene som arbeidsgiver gir i forbindelse med tjenestereiser. 

Arbeidsgivers styringsrett gjelder kun i arbeidsforholdet. Du bestemmer derfor selv hva du gjør i din fritid. Dersom du foretar deg noe i din fritid som kan gå utover ditt arbeid vil dette likevel kunne anses å være i strid med din lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver. Dersom du går på arrangementer eller foretar reiser i strid med myndighetenes påbud eller anbefalinger vil du derfor kunne bli erstatningsansvarlig overfor arbeidsgiver.

Vi vil gjøre oppmerksom på at helsemyndighetene nå har oppfordret til å unngå undøvendig reising både i inn- og utland.

Fra Helsedirektoratets nettsider:

Reiser

• Helsedirektoratet ønsker at innenlands transport skal gå mest mulig som normalt, men vi oppfordrer sterkt alle til å unngå fritidsreiser.
• Vi oppfordrer alle til å unngå reiser som ikke er strengt nødvendig (både innenlands og utenlands), unngå offentlig transport hvis du kan, unngå andre steder hvor du lett kommer nær andre, unngå nærkontakt med andre.
• Alle som kommer fra reiser utenom Norden, skal i hjemmekarantene i 14 dager, uavhengig om de har symptomer eller ikke. Dette har tilbakevirkende kraft regnet fra 27. februar. Hjemmekarantene gjelder også for husstandsmedlemmer.

Hjemmekarantene er aktuelt for de som ikke har symptomer på covid-19, men har hatt nær kontakt med et bekreftet tilfelle eller har vært i land utenfor Norden siste 14 dager. 
 

Du kanlese mer om råd ved hjemmekarantene her

Forsvarlighetskravet i dyrehelsepersonelloven § 13, stiller krav om at dyrehelsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet som kan forventes ut fra vedkommendes kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen forøvrig. Det er opp til den enkelte veterinærs faglige skjønn om det i det enkelte tilfelle kan foretas en forsvarlig vurdering uten fysisk oppmøte av pasienten. Flere faktorer vil i denne sammenheng være avgjørende, for eksempel hvor godt du kjenner pasienten, sykdommen og sykdomsforløpet. Ved bruk av videokonsultasjoner uten fysisk oppmøte av pasienten, må du altså for hvert tilfelle gjøre en konkret vurdering. Du må også ta hensyn til om du har tilstrekkelig og forsvarlig grunnlag for den rådgivningen eller tjenesten du yter via videokonsultasjonen. 

Arbeidsgiver har en styringsrett, som gir rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet i virksomheten. Styringsretten begrenses av lover, arbeidsavtalen og tariffavtaler mv. En arbeidstaker må finne seg i enkelte endringer, så lenge stillingens grunnpreg ikke endres.
Veterinærers arbeid er underlagt strenge og lovregulerte krav. Blant annet skal dyrehelsepersonell gi øyeblikkelig hjelp og er underlagt et lovfestet forsvarlighetskrav.
  
Det må imidlertid være et rimelig samsvar mellom veterinærens utdanning/spesialisering, erfaring og oppgavene veterinæren settes til å utføre. Veterinæren må til enhver tid overholde forsvarlighetskravet. Veterinæren må ha den nødvendige kompetanse og få opplæring som gjør han/hun i stand til å gi forsvarlig dyrehelsehjelp. Videre må veterinærens egen sikkerhet ivaretas.

Oppdatert 16.03. 2020, kl. 11:30

Stortinget har besluttet å gi full lønn for permitterte i 20 dager.