Gjensidig tillit og god rolleforståelse er avgjørende for et godt samarbeidsklima. Likeverdige parter og gjensidig respekt for hverandres roller gjør det lettere å håndtere uenighet i sak. Viktig å kunne skille sak og person.

  • Ledere og tillitsvalgte bør avklare sine roller og forventninger til hverandre
  • Hvilket mandat har de ulike partene i samarbeidet
  • Hvordan henter partene innspill fra andre
  • Hvordan lager vi samarbeidsarenaer som gjør at partene møtes som likeverdige
  • Hvordan skape kultur som innbyr til tillit mellom partene
  • Felles opplæring og kompetanse

Kompetanse: HMS-/IA-arbeidet forutsetter langsiktighet, og at arbeidsgiver sørger for at linjeledelse, arbeidsledere, tillitsvalgte og verneombud har den kompetanse som er nødvendig for a å utføre arbeidet. Det må være bred medvirkning fra de ansatte med partsrepresentasjon i de utvalg virksomheten har i forbindelse med dette arbeidet.

Definisjon

Arbeidsgiver har ansvar for øverste ansvar for arbeidsmiljø

  • Arbeidstaker har medvirkningsplikt
  • Verneombud er alle ansattes representant i HMS-spørsmål. Skal følge opp AML
  • Tillitsvalgte skal ivareta sine medlemmer. Rettigheter og plikter ihht både AML og Hovedavtalen.
Aktuelle lover
  • AML
  • Hovedavtalen i KS
  • hovedtariffavtalen
  • IA-avtalen (Arbeidsgivernes og arbeidstakernes forpliktelser på virksomhetsnivå)
Nyttige lenker
Arbeidsgiver har ansvar for:
  • Ha et sterkt engasjement i IA-arbeidet
  • Sørge for langsiktighet i tenkning og systematisk samarbeid.
  • Utarbeide rutiner for å følge opp sykemeldte
  • Ta initiativ til samtale og lage oppfølgingsplan sammen med den enkelte sykemeldte
  • Sørge for tilrettelegging ved behov, så langt det er mulig
  • Bidra til kompetanseutvikling ved behov
  •  
Ansatte har ansvar for:
  • Bidra positivt til dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne og nødvendige tiltak for å være i, eller komme tilbake til arbeidet
  • Opplyse om fraværet har sammenheng med arbeidssituasjonen
  • Opplyse om egen funksjonsevne og mulighet for å være i hel- eller deltidsarbeid.
  • Delta i utarbeidelsen av egen oppfølgingsplan, og bidra aktivt i tilrettelegging av arbeidet og avklaring av funksjonsevne.
Tillitsvalgte har ansvar for:
  • Følge opp hms- og IA-arbeidet på arbeidsplassen
  • Være pådriver for at virksomheten inngår en IA-avtale
  • Bidra i arbeidet med å utforme mål og tiltak
  • Bidra til å skape en positiv holdning til IA-arbeidet blant de ansatte
  • Bidra til å fremme en grunnleggende positiv holdning til inkludering
  • Støtte ansatte med spesielle behov
  • Bidra aktivt med sin kompetanse
  • Utvikle sin kompetanse på IA-området
Verneombudet skal:
  • Følge opp hms- og IA-arbeidet på arbeidsplassen
  • Bidra til å skape en positiv holdning til hms- og IA-arbeidet blant de ansatte
  • Bidra aktivt med sin kompetanse
  • Utvikle sin kompetanse på hms- og IA-området